Carrière
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Nos prochains événements de recrutement
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Discutez avec un spécialiste de l’acquisition de talents et entrez en scène.
Choisissez votre affectation en juin pour la prochaine année scolaire.
Mercredi 30 avril 2025 - 10 h à 13 h
Colloque des finissantes et des finissants éducation
Université de Montréal – Pavillon Marie-Victorin,
90 avenue Vincent d’Indy
Public cible : Enseignantes et enseignants du secteur jeunes.
Vendredi 23 mai 2025 - 9 h à midi
Journée Carrière | Techniques de la documentation – gestion de l’information
Collège de Maisonneuve
3800, rue Sherbrooke Est, Montréal (salon au 2e étage)
Public cible : Étudiantes, étudiants, finissantes et finissants du programme Techniques de la documentation – gestion de l’information.
Découvrez les opportunités de carrière et d'emploi au CSSMB
Une grande équipe bienveillante, des défis passionnants
Deuxième plus grand centre de services scolaire au Québec, le CSSMB compte 102 établissements dans le centre et l’ouest de Montréal. Cette très grande taille lui permet de multiplier les projets favorisant la réussite de ses 72 000 élèves. Son territoire est hétérogène; certaines zones sont très urbanisées alors que d’autres présentent toutes les caractéristiques d’une paisible banlieue.
Le CSSMB propose aux membres de son personnel :
- Un milieu de vie dynamique et humain.
- Une communauté unique, où la diversité constitue une richesse.
- Des emplois passionnants.
- Une occasion de faire la différence.
Un milieu de travail dynamique et humain où vous vivrez des expériences professionnelles enrichissantes.
Pourquoi faire carrière au CSSMB ?
Il y a plusieurs bonnes raisons de travailler au CSSMB :
- Conciliation travail-famille ;
- Possibilité de télétravail (selon la nature du poste) ;
- Horaire de travail variable et flexible (selon la nature du poste) ;
- À partir de quatre semaines de vacances après une année de travail et deux semaines de congé pendant la période des Fêtes ;
- Journées de maladie et congés spéciaux ;
- Régime d’assurances collectives ;
- Régime de retraite à prestations déterminées ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés ;
- Accès à un service de télémédecine ;
- Nombreuses opportunités de carrière ;
- Formation continue ;
- Projets innovants et créatifs contribuant à la réussite des élèves.